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[招聘兼职] 旭辉集团2017校园招聘旭日生

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发表于 2016-10-8 14:14:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
『旭日生』项目介绍
成功源于我们的后备力量!我们吸引高校中最富激情与梦想的你!
旭辉集团『旭日生』计划开始于2008年,已历时8届。此计划旨在全国范围内选拔怀揣梦想,具有潜质、充满热情的毕业生,通过“四位一体的”培养责任人制度和独具特色的培养与发展体系,全面提高毕业生们的业务技能及综合能力,使其在3-5年时间内快速成长为公司的中高层管理人员。
『旭日生』定位于精英招聘,这个项目的培养目标决定了旭辉在人才甄选上的高标准,对旭日生成长的高要求和高期望。旭辉希望,通过公司的高关注、高投入,必定会带来旭日生的高成长、高回报。
加入旭辉,在这里寻找更适合你的发展之路,与行业后起之秀一起见证梦想的力量!

『旭日生』项目亮点:
高发展:香港上市,16年沉淀,16个一、二线大中城市进驻,百余个大型楼盘开发项目,2016年步入全国房地产开发综合实力20强。旭辉的高速发展,将为心怀梦想的你提供广阔的发展平台。在这里,你可以尽情释放你的青春梦。
高薪酬:初入旭辉,你可以获得具有竞争力的薪酬回报,深耕于旭辉,你将收获远高于同行业平均水平的薪酬待遇。站在旭辉的肩膀上,你可以完美打造你的理想之城。
高关注:董事长及总裁在甄选环节深度参与,总监级导师、经理级带教、资深HR和Buddy入职前后全程引导,“四对一”的高度关注培养模式,让你快速融入旭辉职场。专业的旭辉人,源于高度专注培养。

『旭日生』招聘流程
在线申请→(精英交流会→)宣讲会→初面→在线测评→复面→终面→录用offer发放
备注1:宣讲会现场接收简历,经过筛选后通知面试时间、地点。
备注2:精英交流会:从网申简历及老师推荐简历中挑选30-50名优秀毕业生参加,现场与旭辉零距离接触,旭辉高管、校友和HR与你面对面深入沟通、互动交流,让你全方位了解旭辉。

『旭日生』申请方式
推荐方式一:关注旭辉招聘官方微信平台“旭辉集团微招聘”,微信号:cifi-zhaopin,在线投递简历
推荐方式二:参加旭辉同济校园宣讲会(10月14号同济四平校区129礼堂晚上18:00-20:00)现场投递简历。

『旭日生』招聘需求
职位名称        招聘专业       
设计管理        建筑设计、建筑设计及理论、景观设计、室内设计       
工程管理               土木工程、建筑与土木工程、结构工程、工程管理相关专业       
成本管理               工程管理、建筑经济、工程造价等相关专业       
采购管理        工程管理、建筑材料、土木工程、建筑经济、工程造价等相关专业
运营管理        工程建设类、经济管理类、财务类相关专业       
投资管理        房地产等相关专业       
财务管理        会计学、财务管理、金融等相关专业       
人力资源        专业不限,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先       
战略规划管理    企业管理、财务管理、金融等相关专业       
法务管理        民商法学等相关专业       
品牌管理        专业不限,新闻、传媒等相关专业优先       
客户关系        工程管理、法学、社会学等相关专业       

学历要求为:本科及以上
敢不凡,享成长,加入旭辉,在这里寻找更适合你的发展之路,与行业后起之秀一起见证梦想的力量!

旭辉集团简介
旭辉集团有限公司2000年成立于上海,以内地房地产开发为主营业务,于2012年在香港主板整体上市(股票代码00884.HK)。
旭辉总部设在中国上海,集房地产开发、建筑施工、商业管理、物业服务于一体,具有“中国房地产开发企业一级资质”,“中国物业服务企业一级资质”,系“中国房地产协会城市开发专业委员会”和“中国城市房地产开发商策略联盟”会员单位。
成立16年以来,旭辉以长跑者的稳健姿态步入公众视野:近年长期保持年均约40%的复合增长率,特别是上市以来,旭辉保持快速、稳健、均衡的发展,已成长为内地中型房企的“优等生”,“准一线”房企的领跑者,目前位居中国房地产企业20强。
旭辉集团以能力为驱动、以战略为先导,实现了长三角、环渤海、中西部和珠三角四大区域的全国布局,深耕上海、北京、苏州、杭州、合肥、南京、天津、沈阳、长沙、武汉、重庆、广州等18个一、二线城市。2015年销售业绩首次突破300亿,2016年上半年业绩达到308.7亿,正稳步向500亿乃至千亿目标迈进。
秉承“专业匠心、人文情怀”精神,回归基本面,专注产品力,旭辉大力践行创新科技、住宅产业化、社区养老、e办公等产品理念 ,全心打造住宅、商业、办公三大类产品,致力于以“精工品质、用心服务”,使自身成为“品质生活家”,为客户提供“有温度的社区”。
围绕“以人为本”的核心经营理念,旭辉倡导“快乐工作、快乐生活”,形成“简单、透明、阳光、尊重、信任、开放”的组织文化,信奉“诚信正直,感恩责任,团结拼搏,学习创新”的核心价值观,凝炼出“敢拼敢担,忠诚奉献,消灭合理,挑战极限”的旭辉精神。
旭辉在人才任用机制上采取“高成长、高薪酬、高关怀、高标准、高绩效”的“五高”战略,而让所有的旭辉人在公司未来的发展中都能拥有股东心态,也是旭辉的人才发展价值观之一。2014年7月,旭辉启动“事业合伙人”机制,形成“风险共担、价值共创、利益共享”的机制,在有效提升经营能力,确保项目盈利的同时,激发团队的自我驱动力,与旭辉共享成就与成长。而在2015年11月上市三周年之际,旭辉已成为房地产行业内首家实现“全员持股”的公司。
深怀感恩之心,不断回报社会。企业不断发展壮大的同时,旭辉从“扶困助学”、“慈善捐赠”到“抗震救灾”、“环境保护”,始终履行企业公民的社会责任。成立公益专项基金,发起并持续推进“五年百校”、“旭日行动”等公益计划。
展望未来,“长跑者”旭辉将继续在“用心构筑美好生活”的使命感召下,致力于“成为受人尊敬的世界一流的房地产企业”。

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